Заявление заведующей детского сада об отпуске ребенка

Заявление на отпуск в детский сад: как правильно написать, скачать образец

В основном родители, собираясь уехать в отпуск, забирают вместе с собой и своих детей из детского сада. Об этом необходимо известить детсад, для того, чтобы за вашим ребенком сохранили его место. Сделать это необходимо, написав соответствующее заявление на отпуск ребенка, образец вы найдете в конце статьи.

Для сохранения места в дошкольном учреждении необходимо уведомить заведующую заблаговременно. В договоре заключенным между вами и детсадом должно быть прописано, сколько дней ребенок может отсутствовать в саду с сохранением места. Обычно в договорах прописывает срок составляющий около 75 дней, но может стоять и другая цифра, лучше уточнить в вашем договоре.

На основании заключенного договора вы можете быть уверенными в том, что ваш отпуск вместе с ребенком не вызовет проблем, а место за вами сохранится, но заведующая и воспитатели должны быть извещены о вашем отсутствии. В этом случае вопросов к вам не возникнет. Да и как минимум в саду планируется питание на каждого ребенка и им необходимо знать период отсутствия ребенка.

Как правильно написать заявление в детский сад на отпуск ребенка

Заявление написать не сложно, для этого вам необходимо знать следующее:

• Названия садика и его номер.
• Фамилию, Имя, Отчество заведующей.
• Название группы (Ясельная, подготовительная или может звучать по-другому)
• Сроки отсутствия ребенка.

Заполняем как в образце, ФИО в родительном падеже. Заявление подписывается одним из родителей ребенка. Также можете спросить бланк заявления в детском саду

В правом углу необходимо написать точное наименование дошкольного учреждения (сокращенное название), ФИО заведующей. Ниже в родительном падеже указывается от кого пишется заявление.

Детская аптечка – что взять с собой на отдых

Форма для скачивания

Заявление в детский сад на отпуск ребенка образец скачать.

Вам также может понадобиться

Как получить льготу на оплату за детский сад, инструкция.
Как устроить ребенка в детский сад с помощью электронной записи.
Образец написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск и за свой счет.
Калькулятор для расчета отпускных.

Образец заявления на отпуск в детский сад: правила оформления, сроки

Если планируете уехать с малышом на несколько недель или месяцев, то необходимо подать заявление на отпуск в детский сад. Иначе руководство детского учреждения возьмёт другого малыша на ваше место. Чтобы этого не произошло нужно правильно оформить и вовремя подать прошение.

При приёме ребёнка в детский сад, как правило, составляется договор. В этом документе указывается, сколько малыш может не посещать дошкольное учреждение и при этом его место не будет утрачено. Чтобы руководство учреждения знало, что ребёнок временно отсутствует и вернётся спустя некоторый срок, необходимо оформить заявление на отпуск.

Если в вашем договоре нет этого пункта, то не стоит огорчаться. По закону дошкольник может не посещать садик 70 дней, и в это время место останется закреплённым за ним. Если же малыш будет отсутствовать дольше этого срока или же в договоре указано меньшее количество дней, то скорей всего придётся заплатить за посещение учреждения. Этот момент вам необходимо обсудить с заведующей.

Как правило, в дошкольных учреждениях используются одни и те же правила составления заявления. Поэтому вы можете воспользоваться следующим образцом:

• Шапка. Укажите в верхнем правом углу листа «Заведующей (название учреждения), Ф. И. О. директора и от кого пишется прошение на отпуск».
• Заголовок документа. В центре листа пишите слово «Заявление».
• Содержание. Под заголовком пишите следующее: Прошу сохранить место за моим ребёнком (Ф. И. О., дата рождения, группа) в детском саду на период отпуска родителей.

Внизу обязательно укажите срок отсутствия. Подавать заявление следует за несколько дней до отпуска. Тогда вы сможете обговорить с заведующей все нюансы отсутствия.

Если малыш долго отсутствовал в детском саду, то чтобы возобновить посещение, необходимо сдать анализы в поликлинике и взять справку от педиатра, что малыш полностью здоров. Как правило, детей проверяют на педикулёз и яйца гельминтов. Без этих исследований ребёнка не допустят к группе.

Если хотите уехать на все лето вместе с дошкольником, и при этом не потерять своё место в детском саду, то обязательно составьте заявление и отнесите его заведующей. Как правило, никаких трудностей с оформлением отпуска не возникает, и в крайнем случае вам придётся заплатить за посещение учреждения во время фактического отсутствия.

Если вы собираетесь уехать отдыхать и решили взять с собой своих любимых детей, то помимо заявления на отпуск, которое пишется на работе необходимо, необходимо также написать подобное заявление на отпуск в детский сад для вашего ребенка. Не забывайте об этом важном моменте – известить своего воспитателя о вашем отъезде, это необходимо также и для сохранения за ребенком места.

Заявление на отпуск вашего ребенка необходимо предоставлять в дошкольное образовательное учреждение для сохранения за ним места, его следует предоставить заведующей детского сада. Кроме того, следует посмотреть ваш договор с детсадом, в нем должно быть указан возможный период отсутствия ребенка, чтобы за ним сохранялось место. Как правило, длительность отсутствия составляет около 75 дней, однако в вашем договоре может быть указана и другая цифра.

Также ребенок может отсутствовать в период всего оздоровительного сезона, который проходит в летний период. Если ребенок отсутствует в детском саду более 10 дней без объяснения причины необходимо будет предоставить справку от врача и объяснить причину его отсутствия.

Соблюдение прописанных в договоре сроков отсутствия ребенка не приведет к потере места, но работники детского сада должны представлять где находится воспитанник и сколько времени он будет отсутствовать в группе. Необходимость в извещении вашего воспитателя возникает также и в планировании питания и образования ребенка.

Как составить заявление в детский сад на отпуск ребенка?

• Номер детского дошкольного учреждения и его название.
• На кого оно пишется: ФИО заведующей.
• Указывается название группы, в которую ходит ребенок, например, старшая группа, ясельная или подготовительная.
• Необходимо указать период отсутствия ребенка в детском саду.

Пишется оно следующим образом: в верхнем правом углу указывается наименование детского сада в сокращенном виде, на имя кого оно будет предоставляться с указанием должности (ФИО заведующей). Строчкой ниже указывается данные одного из родителей в родительном падеже.

Далее по середине листа пишется слово «Заявление», после него идет его основная часть. В ней вносится формулировка, как у нас на образец с указанием сроков отсутствия ребенка в детском саду. После чего ставится дата написания, роспись и ФИО родителя.

Что необходимо будет предоставить по возвращению ребенка из отпуска

При отсутствии ребенка в детском саду меньше месяца вам потребуется предоставить справку от педиатра о том, что он здоров и в доме отсутствует инфекция, а если длительность отсутствия будет более 1 месяца, то к этим справкам необходимо будет предоставить справку об отсутствии глистов (сдает кал ребенка на яйце глист).

Детская аптечка или что взять с собой на отдых

Бланк заявления

Заявление в детский сад на отпуск ребенка образец скачать.

Особенности заявления в детский сад в 2019 году

Зная особенности заявления в детский сад в 2019 году, можно исключить вероятности занесения в документ ошибочных либо недостоверных сведений. Правила составления регулируются нормами федерального законодательства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В различных ситуациях, родители, у которых ребенок посещает дошкольное учреждение, вынуждены писать соответствующие заявления.

В зависимости от оснований заявление в детский сад может преследовать различные цели. Рассмотрим подробней правила формирования заявления в зависимости от конкретной ситуации в 2019 году.

Что нужно знать

Прежде чем приступить к рассмотрению основного вопроса, изначально рекомендуется изучить само определение заявления и понять его суть.

Благодаря этому можно минимизировать риски возникновения различного недопонимания с руководством дошкольного образования.

Под определением “заявление” подразумевается документ, которые формируется в письменном виде. В нем отображается уведомление граждан либо компании по вопросу осуществления персональных прав и достижения поставленных задач.

В соответствии с действующим Гражданским Кодексом России, заявление подлежит формированию по установленным образцам и адресуется конкретному официальному лицу либо компании/учреждению.

В данном случае речь идет о предоставлении руководству конкретного дошкольного учреждения.

Структура документа

Основная цель формирования соответствующего заявления заключается не только в предоставлении доказательной базы возникновения какой-либо весомой причины, несмотря на ее значимость, но также:

• в просьбе сохранить за ребенком место в дошкольном учреждении;
• в оформлении отпуска у ребенка — при необходимости;
• преследовать достижение иных поставленных задач.

Основные принципы и структура заявления заключается в следующем:

• инициалы ребенка;
• дату его рождения;
• группу, которую он посещает;
• цели формирования заявления

Необходимо обращать внимание на наличие во многих российских детских садах разработанных шаблонов заявлений, которые можно использовать для реализации поставленных задач.

Достаточно обратиться к воспитателю либо заведующей и сообщить о намерениях подать заявление по конкретному вопросу.

Действующие нормативы

Основным нормативно-правовым документом в вопросе достоверности формирования заявления принято считать Гражданский Кодекс России.

Одновременно с этим, в Федеральном законе № 273, в частности в ст. 25 указано на то, что каждое учреждение из сферы образования берет на себя обязанности по предоставлению услуг образовательного процесса на основании Устава, регулирующего:

• правила приема;
• образовательный процесс в целом;
• периоды предоставления отпусков.

По причине отсутствия законодательного регулирования в вопросе предоставления отдыха для детей дошкольных учреждений, то нужно ссылаться непосредственно на Устав и утвержденную программу детского развития дошкольных образовательных учреждений.

Правила написания обращения (образец)

В зависимости от конкретной ситуации, которая вынудила родителей обратиться в дошкольное учреждение с целью подачи соответствующего заявления, необходимо обращать внимание на имеющиеся особенности.

По этой причине целесообразно ознакомиться с принятыми правилами формирования документа в зависимости от конкретной ситуации.

На отпуск ребенка (отсутствие)

В большинстве случаев допускается возможность забирать ребенка на отпуск в летний период. Причем начиная с 1 июня, продолжительностью до 75 календарных дней с целью летнего оздоровления.

Временной период может различаться между собой, в зависимости от Постановлений местных исполнительных властей.

Причем если ребенку нужно срочно показаться в дошкольном учреждении, родители обязуются прервать свой отдых.

К сведению — в случае отсутствия по каким-либо причинам договора у родителей с дошкольным учреждением, по законодательству России ребенок вправе претендовать на отпуск с сохранением за ним места в садике.

Во время составления заявления на отпуск ребенка необходимо обращать внимание на возможность воспитателя потребовать оплаты у родителей за следующий месяц, чтобы гарантировать возврат ребенка в учреждение по завершению отдыха.

Как получить право собственности на самовольную постройку, читайте здесь.

Не беря во внимание тот факт, что такие действия со стороны руководства детских садов являются противоправными, этому есть место. Бланк заявления в детский сад на отпуск ребенка можно скачать здесь.

Некоторые дошкольные учреждения практикую составление заявления только один раз на весь период летних отпусков. В частности на все года посещения ребенком садика.

О сохранении места по семейным обстоятельствам

В том случае, если семья остро нуждается в срочном выезде в иной населенный пункт по имеющимся семейным обстоятельствам, их крайне важно указать в соответствующем заявлении.

Одновременно с этим возникает необходимость устно объяснить заведующей сложившуюся ситуацию. Бланк заявления в детский сад о сохранении места ребенка можно скачать здесь.

Фото: заявление сохранении места

При возможности рекомендуется принести справку из медицинского учреждения с целью официального подтверждения числа дней, которые будет отсутствовать ребенок.

На перевод в другой детсад

В случае переезда родителей на ребенка на постоянное место проживание в другой город, возникает необходимость подать заявление в детский сад с целью перевода своего чада из одного муниципального дошкольного учреждения в иной.

В данном случае в заявлении обязательно указывается основание. В сформированном обращении по правилам российского законодательства указываются:

• полные инициалы ребенка;
• дату и место рождения;
• полные инициалы родителей либо законных представителей ребенка в лице усыновителей и опекунов;
• оснований для перевода в другое дошкольное учреждение;
• наличие ключевых аспектов, которые могут поспособствовать на внеочередное зачисление ребенка в детский сад.

К составленному заявлению должны быть приложены сопроводительные документы. При подтверждении весомых оснований и по завершению рассмотрения сформированного запроса принимается решение относительно выдачи комиссией путевки-направления.

С этим документом нужно обратиться в детский сад по новому месту проживания. Пример заявления перевода в другой детсад можно скачать здесь.

В случае получения отказа в предоставлении соответствующей путевки, к примеру, по причине отсутствия свободных мест, возникает необходимость в прямом обращении в посещаемое ребенком дошкольное учреждение.

На имя заведующей детского садика нужно подать заявление с целью отчисления ребенка. При этом возникает необходимость указать тот садик, в который последует зачисление в дальнейшем. Основания указывать вовсе не обязательно.

На основании поданного заявления, руководство дошкольного учреждения формирует Приказ об отчислении. В конечном итоге родители получают необходимые документы на ребенка.

О разрешении забирать ребенка

Многие дошкольные учреждения предусматривают возможность предупреждения воспитателей в устной форме о том, что их ребенка заберет, к примеру, бабушка.

Одновременно с этим встречаются и ситуации, при которых нужно составить соответствующее заявление. В Его содержание ничем не отличается от стандартного. Пример заявления о разрешении забирать ребенка из детсада можно скачать здесь.

Достаточно только указать паспортные сведения и инициалы того, кто будет забирать ребенка из садика.
Некоторые дошкольные учреждения требуют прикладывать к заявлению копию паспорта третьего лица.

Более того, нередко требует составить нотариально заверенную доверенность, которая дает полномочие на реализацию поставленных целей.

Часто это необходимо при наличии пропускного контроля в дошкольном учреждении. В таком случае без доверенности охранники могут не пропустить.

На очередь в дошкольное учреждение

С целью постановки ребенка в очередь на зачисление в детское дошкольное учреждение, необходимо в обязательном порядке составить соответствующее заявление.

Согласно общепринятым правилам российского законодательства, документ должен включать в себя:

С целью исключения вероятности занесения ошибок рекомендуется скачать образец заявления по ссылке здесь.

В том случае, если дошкольное учреждение относится к муниципальной собственности, то возникает необходимость дополнительно указывать в заявлении полдне наименование с приставкой “муниципальное бюджетное”.

После подачи заявления с полным пакетом документации уполномоченное лицо берет на себя обязательство по формированию и выдачи заявителям расписки о принятии.

Необходимо обращать внимание на возможность подачи заявления:

• лично в ДОУ;
• через МФЦ;
• с помощью официального портала Госуслуг.

Последний вариант заключается в следующем:

1. Необходимо зайти в личный идентифицированный кабинет.
2. Далее выбрать соответствующий разделю.
3. После этого составить заявление в режиме онлайн с помощью подсказок.
4. Сформировать запрос на получение государственных услуг.

К сведению — через портал можно отслеживать номер в очереди ребенка. В случае с МФЦ, то достаточно обратиться в ближайшее отделение и подать полный пакет документов, включая заявление.

Видео: как записать ребенка в детский сад на портале Госуслуг

К сведению — подать заявление в детский сад через интернет считается наиболее оптимальным вариантом.

С юридической точки зрения заявление на получение компенсации формируется без каких-либо сложностей, если семья претендует на такие виды льготы.

Достаточно только придерживаться общепринятых правил, которые, в данном случае, заключаются в следующем:

• актуальные контактные данные;
• полный адрес проживания;
• персональные сведения

Заявление заведующей детского сада

Помогите пожалуйста составить заявление в детский сад на имя заведующий, чтобы она приняла какие-нибудь меры, в группу водят детей с сильным кашлем (чуть ли не до рвоты) и с зеленющими соплями.

Здравствуйте. Составление заявлений и иных документов — платная услуга.

Я заведующая детским садом, нас присоединили к школе, сегодня я написала заявление на увольнение в порядке перевода в школу. У меня не отгулино 70 дней отпуска. Что мне положено, компенсация за отпуск или еще оклады, т.к. я расторгаю договор с администрацией и устраиваюсь в школу заместителем директора по дошкольному отделению.

Добрый день! В связи с тем что оформляется увольнение, то вам должна быть выплачена компенсация за неотгулянный отпуск. Относительно окладов, зависит от того по чьей инициативе расторгается трудовой договор.

Компенсация денежными средствами за неиспользованные отпуска; Главная Документы Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника Подготовлена «редакция» документа с изменениями, не вступившими в силу «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) «»ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П. «»При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. «»По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. «»При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Здравствуйте. Да, вам следует обратиться с заявлением о выплате средств в счет неиспользованного отпуска.

Пожалуйста в какой срок должна ответить заведующая детским садом на электронное письмо с заявлением?

Нет четко регламентированного срока, т.к. это не госорган, который должен был бы ответить в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» в 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Согласно ст 12 федерального закона №59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ ответ должен быть дан в течение 30 дней.

30 дней в соответствии со ст.12 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения 1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.

Вообще согласно статье 12 ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан рФ №59-ФЗ срок ответа составляет 30 дней в том числе и на эл.письмо. ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан рФ №59-ФЗ распространяет свое действие и на ответы из ДОУ.

ФЗ РФ «О порядке рассмотрения обращений граждан» на обращение к заведующему детским садом не распространяется. Срок надо указывать в самом обращении. Если срок в обращении не указан, то в течение 7 дней.

Здравствуйте, Александра. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.11.2017) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения 1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи. (в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1.1. Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (часть 1.1 введена Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение. В данном случае этот закон распространяется на заведующую, как на должностное лицо.

В силу ст. 12 ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ №59-ФЗ срок ответа составляет 30 дней на любой официальный запрос гражданина. Данная норма права применяется и к Администрации ДОУ.

Детский сад. Одну маму не устраивает подменный воспитатель. Она написала официальное заявление заведующей на увольнение. Подменного отстранили. Мы с остальными родителями написали кол. прошение — воспитателя вернули. Эта мама пошла на принцип и гонения будут продолжаться.
Что мы можем сделать в данной ситуации? Подменный воспитатель очень нравится деткам. Мы хотим ее сохранить. Переводить своего ребенка эта мама не хочет. Хотя дочь у нее боевая и нашим детям от нее переодически достается.
Заранее благодарна.
С уважением,
Мария Б.

Здравствуйте Мария! Похожа ситуация, с которой лично сталкивался, когда мои дети ходили в садик. Возникла обыкновенная конфликтная ситуация из-за одного из родителей. В данном случае напишите заявление в департамент образования округа или Роспотребнадзор и изложите детально всё происшедшее, получите от них ответ в течении месяца, возникнут вопросы, пишите. Удачи Вам и добра!

Хотела бы написать заявление на должность заведующей детского сада, а образец никак не могу найти.

Анжела, такое заявление пишется в произвольно форме. Директору от Заявление Прошу Вас принять меня на должность. с. подписть дата.

Оплата в садике.
Здравствуйте, я хочу забрать документы из детского сада. Написала заявление, заведующая садика сказала что сразу не может отдать документы, только через две недели. Почему я должна оплачивать эти две недели, если ребенок не будет ходить. Это в Саха (Якутии), а когда жили в Магнитогорске, документы забрали легко.

Не должны вы оплачивать с момента подачи заявления.

Нужно написать заявление на имя заведующей детского сада от родителей, о замене батарей или установления кранов для регулировке температурного режима. В группе и раздевалке оочень жарко и душно. Как грамотно оформить? Спасибо.

Это вопросы, которые решает администрация образовательного учреждения. Пишите в любой форме. Это не официальное обращение.

Прочитан 79 раз Как правильно написать заявление заведующей детского сада, на отстранение помощника воспитателя от нашей группы, т.к. она плохо выполняет свои обязанности.

Добрый день! Поскольку жалоба на воспитателя детского сада – дело не шуточное, которое может отразиться, как на отношении к вашему ребенку со стороны персонала, так и очернить незаслуженно работника, следует досконально проверить все имеющиеся факты неподобающего и некомпетентного поведения и привести соответствующие аргументы: Понаблюдать со стороны, как воспитатель реагирует на подопечных на прогулке, не оставляет ли их без присмотра. Понаблюдать за тем, как наказывает детей, какие и каким образом использует педагогические методы, чтобы успокоить тех, кто заплакал или хулиганит. Спросить у своего ребенка и других детей, намеками или же аккуратно напрямую. Пообщаться с другими родителями, возможно, у них также есть аналогичные подозрения. Тогда можно будет задуматься о коллективной жалобе на воспитателя детского сада. Иногда достаточно даже простого разговора с воспитательницей непосредственно с глазу на глаз, чтобы увидеть черты агрессии, грубости, безответственного отношения к своим обязанностям.

Как правильно написать в заявлении при приеме ребенка в детский сад в углу «заведующему» или «заведующей»

Зависит от того, кто у Вас заведует садом. Мужчина или женщина. От этого и отталкивайтесь. Для того и придуманы падежи, склонения.

Дательный падеж (кому, чему?), единственное число/ — заве́дующему детского дошкольного учреждения. Но это не юридический вопрос, а вопрос правописания. Удачи!

Я воспитатель в детском саду, написала заявление на увольнение, отработала 2 недели, но заведующий на больничном. Правомерно ли мое увольнение исполняющим обязанности? И на какой закон ссылаться?

Здравствуйте. В данном случае в праве увольнять временно исполняющий обязанности детского сада если конечно же у вас нет каких либо претензий по увольнению. Есть должностной регламент там указано кто и на какой должности имеет право на ту или иную работу. Для более подробного ответа раскройте ваш вопрос.

Я заведующая детским садом. Написала заявление на увольнение, а начальник Управления образования мне его не подписывает. Прошло уже две недели. Она хотит присоединить сад к школе путем реорганизации. Мне сказала что пока я несделаю все документы она меня не отпустит. Кто вообще должен заниматься документами, если я хочу просто уволится? Спасибо.

Уважаемая Татьяна, отзовите свое заявление об увольнении по собственному желанию и ждите выходного пособия в размере не менее трех заработных плат, предусмотренных Трудовым кодексом. Хотя ведение документов возлагается на делопроизводителя, ответственность он несет только перед Вами, а Вы в свою очередь перед начальником Управления образованием. Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Мне нужна помощь в составлении заявления на имя заведующей детского сада, о том чтоб пока идет ремонт в группе необходимо промыть батареи, так как из года в год в группе очень холодлно.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае составлении заявления это платная услуга обратитесь в личные сообщения к любому юристу сайта.

Здравствуйте, Елена! Вы можете написать коллективное обращение в произвольной форме — закон не устанавливает какой-то специальной формы в данном случае, но в нем необходимо указать его основания, при этом обращение должно выражать единое мнение подписавших его лиц; в случае подачи обращения непосредственно по месту подачи на Вашем экземпляре необходимо поставить отметку о его приеме, также Вы можете отправить обращение по почте с уведомлением о вручении; кроме того Вы можете обратиться напрямую к любому юристу нашего сайта и согласовать все интересующие Вас вопросы, данные всех юристов есть на сайте и под каждым ответом. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Доброе утро, Юлия! Жалобу можно написать самостоятельно в произвольной форме, можно обратиться к юристам, вам помогут в составлении документа. Контактные данные указаны под ответом на вопрос.

Прошу помочь составить коллективное заявление в детский сад на имя заведующей! Суть нашей проблемы такая: у нас группа 21 ребенок, все детки отличные, но есть ребенок с отклонениями в развитии и очень заметные отклонениями, в группе у нас дети от 2,5 лет до 3,5 все дети ходят на горшок, только один Ярослав где приспичит, в группе уже стойкий запах мочи! Он не знает своего имени, кидается машинками (маленькими железными, которые с собой дает мама, что бы он отвлекся от нее), кидается деревянными стульчиками, сильно толкается, и постоянно девочек за волосы хватает, ведет себя крайне агресивно, мешает заниматься детям, кричит во время занятий или достает свое «достоинство» и начинает мустурбировать! Тыкает в лицо кулаком в детей, постоянно пытается убежать из сада, но это еще не все! Наша группа расположена пока на 1 этаже, в конце июня переводят на второй этаж и это действительно страшно т.к он постоянно толкает и может просто столкнуть ребенка с лестницы! Мама его постоянно говорит о каком лечении что станет лучше но лучше не становится, воспитатели и заведующая тоже боятся того что он поколечит детей и это на их ответственности, говорят что сами ни чего сделать не могут без коллективного заявления, родители согласны подписать заявление. Сейчас Ярославу 3 года и 3 месяца.
Прошу помогите составить заявление, оно пишется в свободной форме, я не могу его сформулировать. Помогите страшно за детей.

Доброго времени суток. К сожалению юристы не помогают бесплатно составлять любые обращения куда-либо. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Как правильно напечатать заявление заведующей детского сада, с просьбой поменять муз работника.

Здравствуйте, Анжелика! Можете написать в свободной форме, однако должно быть обоснование, в связи с чем Вам это так необходимо.

Как правильно написать заявление на заведующую детского сада о неправильном питании детей. Тоесть отменить из рациона питания консервированную рыбу.

Здравствуйте, вы можете написать все в произвольной форме указать шапку кому от кого, адрес, заявление либо жалоба и изложить суть, а потом указать что вы просите, поставить дату и подпись, составить в 2-х экземплярах, один вручить и поставить отметку на своем экз.

Помогите составить заявление на заведующую детского сада о неправильном питании детей, мой ребенок отравился консервированной сайрой.

Добрый день! Более подробная информация возможна при более детальном освещении вопроса на личной консультации. Жду Вашего ответа.

Как грамотно составить заявление на имя заведующей детским садом. К нам в группу переводят воспитателя, и мы (родители) против нее. Как грамотно это все изложить?

Закон не предъявляет никаких требований к составлению такого документа. Соответственно вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства дела.

Заведующая детского сада куда ходит мой ребёнок, написала заявление в бухгалтерию от моего имени и подделала мою подпись, без моего ведома. Как наказать ее?

Добрый день! Если для Вас это повлекло какие-либо негативные последствия, то Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в районный отдел образования, в Министерство образования Вашей области, а также в Прокуратуру.

Имеет ли право заведующая НЕ отчислить ребёнка из детского сада по заявлению родителя и на каком основании, если имеет? Спасибо!

Здравствуйте! Ребенок может быть отчислен из детского садика по заявлению родителей, но и не только. Причины и процедура отчисления должны быть оговорены в Вашем договоре. Удачи и добра!

Я нахожусь на должности исполняющая обязанности заведующей детским садом, подала заявление на увольнение, мне сказали, что мне нужно отрабатывать месяц. Это правомерно?

Доброго вам времени суток. Месяц вы отрабатывать не обязаны. Вам достаточно отработать 2 недели, точнее уведомить за 2 недели подав заявление. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте! Согласно ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Если записи о назначении заведующей нет в трудовой книжке, то к Вам применима ст.80 ТК РФ.

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае нет, только 14 дней и не более Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Как составить коллективное заявление на имя заведующей детского сада по поводу отлова собак?

Здравствуйте! Никаких обязательных требований к составлению подобного рода документов законодательство не устанавливает. Составляете в свободной форме, изложите волнующие вас факты, вашу просьбу.

Никак. Не ее компетенция. Узнайте, какая именно из коммунальных служб города занимается отловом бродячих животных и обратитесь туда. В заявлении уточните, одиночные особи или стая (сколько голов).

Доброго вам времени суток. А по-вашему обязательно нужно составлять коллективное заявление. Почему к заведующей нельзя например устно обратиться? Удачи вам и всего наилучшего.

Как нам грамотно составить заявление заведующий детского сада, чтобы нам в группу вернули младшего воспитателя (няню)

Доброго вам времени суток. Написать заявление Вы конечно можете. Можете попросить его устно, но это не факт что вам так сделают. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте! Заявление можете составить в свободной форме, изложив все подробно обстоятельства и обосновав, почему хотите вернуть няню. Лучше составить коллективное заявление (от нескольких человек). За помощью в составлении Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Добрый день. В произвольной форме можете составить. Не совсем понятно, в чем заключается вопрос. Если сами не обладаете специальными знаниями, можете обратиться к специалисту. Вам следует учитывать, что подача такого заявление не имеет правового смысла. Заведующий вправе по своему усмотрению формировать и реализовывать кадровую политику в организации. Мнение родителей учитывать не нужно.

Добрый день, уважаемый посетитель! Такие обращения (заявления) составляются исключительно в произвольной форме Всего доброго, желаю удачи.

Вопрос — куда обращаться с заявлением о том, что заведующая детского сада, путем увольнения опытных воспитателей, оставшиеся в бюджете учреждения муниципальные деньги на оплату труда распределяет на премии работникам, которых приняла на работу —
родственников, бывших коллег и т.п.

Добрый день! Можете обратиться в Управление образования, а так же в прокуратуру, а там пусть проведут более детальную проверку по изложенным фактам.

Доброго Времени суток! По факту злоупотребления служебным положением заведующей — необходимо обращаться в следственный комитет Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Отработала в детском саду под давлением заведующей пришлось написать заявление по собственому желанию трудовой договор не заключала со мной обращалась во все инстанции получала один ответ заведующая делала все правельно Полгода спустя получаю иск из суда в нём обнаруживаю трудовой договор акт об отказе его подписывать и многое другое заведующая требует взыскать с меня 20000 рублей за то что я ей мешала работать писанием жалоб в инстанции.

Пишите ответное исковое заявление на иск заведующей, приложите письменные ответы и заявления в соответствующие инстанции, которые были вами поданы. Требуйте возмещения морального вреда.

Здравствуйте уважаемая Ирина! Вам необходимо знать, что при получении иска нужно написать свои возражения-отзыв на него и все обстоятельства описать. Также можете найти грамотного и опытного юриста и правильно выбрать линию защиты на суде. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

Добрый день! В таком случае Вам нужно подать встречное исковое заявление, укажите что трудовой договор Вы не получали, и в силу ст. 16 ТК РФ устанавливайте факт трудовых отношений. Так же можете написать жалобу в трудовую инспекцию по этому поводу.

Если иск в суде то вам чтобы данный иск не был удовлетворен нужно подготовить аргументированные возражения согласно статье 35 ГПК РФ.

Хотела написать заявление на отпуск ребенка, посещающего детский сад, но заведующая не принимает, говоря о том что готовится постановление или приказ, об отмене заявления на отпуск (неоплачиваемый). Раньше можно было брать 28 календарных дней и их потом неоплачивать? Имеет ли она право не принимать заявления?

Добрый день! В Вашем договоре с детским садом должен регулироваться этот момент по поводу неоплачиваемого отпуска. Также можете обратиться в управление по образованию для уточнения этого вопроса. Всего доброго!

Как должно выглядеть заявление (форма) что мне заведующая детского сад а разрешает работать по совместительству. Просто от неё надо разрешение но она не знает как правильно это оформить.

Добрый день! Может оформить в произвольной форме, написать сам текст поставить дату и подпись, специальной формы такого заявления нет.

Заявление пишется в произвольной форме на имя заведующего дошкольным образовательным учреждением. Заключается трудовой договор и приказ о работе по совместительству.

Работаю заведующей детского сада. Обязана ли я к заявлению на отпуск приложить согласие замещающего меня работника или это проблема моего работодателя (зав. РОНО)?

Уважаемая Елена, кем заменить и заменять ли сотрудника, которому положен отпуск, проблема работодателя. Вы себе искать замену не обязаны.

Добрый день! Нет, никакого согласия Вы прикладывать не обязаны, по поводу замещения это совершенно не Ваши проблемы, это уже вопрос работодателя.

Никаких согласий вы прикладывать не должны, как собственно и самих заявлений на отпуск не пишется вовсе. Отпуска должны предоставляться по графику отпусков. Когда работники, включая руководителя, ходят в отпуск по графику, то работодателю легче организовать и замену (это его проблема).

Нет, по закону не обязаны этого делать. Это не ваша проблема, а проблема вашего работодателя. А отпуск в любом случае должны предоставить.